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Día de la Mujer en ChefsHere: Celebrando el poder de las mujeres 26/ 2025.Mar

En el primaveral mes de marzo celebramos el 115º Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Este día no es sólo un testimonio histórico de la lucha mundial de las mujeres por la igualdad y el respeto, sino también una oportunidad para honrar a todas las mujeres corrientes pero grandes. Como fabricante de molinillos de pimienta y molinillos manuales de café, chefsHere siempre ha creído que es nuestra gente -las personas con talento que dan vida a nuestros productos- la que realmente marca la diferencia. Entre ellos, nuestras empleadas desempeñan un papel integral, aportando su experiencia, creatividad y dedicación a todos los departamentos. Este año, hemos planeado un evento festivo envolvente para todas las empleadas, utilizando la "cultura del café" como nexo de unión, poniendo esmero en cada aroma de café y demostrando el valor de las mujeres a través de la acción.

Café cultura experiencia class

La empresa invitó especialmente a un equipo de baristas profesionales a dar una "clase de cultura del café hecho a mano" para las empleadas. La clase fue muy instructiva, desde el origen y el proceso de tostado de los granos de café hasta el método de riego y la degustación del sabor del café hecho a mano. Las empleadas no sólo experimentaron todo el proceso, desde la molienda hasta la infusión, sino que también sintieron las capas y la temperatura del café a través de sus papilas gustativas.

Cabe mencionar que el molino de café utilizado en la actividad es el molino de café eléctrico portátil de chefsHere. Durante la operación, las empleadas experimentaron intuitivamente la importancia de la "artesanía" y el "control de los detalles", lo que coincidió con su actitud de búsqueda de la excelencia en el trabajo. Una compañera del departamento de I+D que participó en la actividad dijo: "La concentración en moler granos de café me recuerda a cada pequeña mejora en el diseño de productos: la meticulosidad única de las mujeres es la piedra angular de la innovación."

Transferir la temperatura corporativa con cuidado práctico

Además de las experiencias culturales, la empresa también prepara flores cuidadosamente seleccionadas y paquetes de regalos navideños para cada empleada, que no sólo incluyen el sentido de los rituales navideños, sino que también tienen en cuenta la practicidad de la vida diaria. Estos regalos no sólo transmiten el aprecio de la empresa por las empleadas, sino que también reflejan la filosofía de gestión "orientada a las personas", del mismo modo que el diseño de nuestros productos siempre se centra en las necesidades de los usuarios.

 

El poder de la mujer: el "motor invisible" de la empresa desarrollo

En chefsHere, más del 45% de los empleados son mujeres, que ocupan puestos clave como investigación y desarrollo, producción, marketing, etc., e impulsan la empresa con su visión única y su espíritu de colaboración. Desde el diseño humanizado de la apariencia del producto hasta la comunicación emocional de la estrategia de marketing, la integración de la perspectiva femenina hace que la marca sea más cálida y resonante.

Entendemos que apoyar el crecimiento de las mujeres es algo más que un eslogan. La empresa crea un entorno de desarrollo igualitario para las empleadas mediante iniciativas como sesiones de formación en habilidades y programas de cuidado de madres e hijos. Al igual que el espíritu del Día Internacional de la Mujer - "La igualdad no es un privilegio, es un derecho"nos comprometemos a permitir que cada mujer florezca en su carrera profesional sin miedo a los retos.

Conclusión

La importancia del Día de la Mujer no reside sólo en la celebración de un día, sino en la afirmación continua de los valores cotidianos. En el futuro, seguiremos cumpliendo nuestras promesas con nuestras acciones, para que cada empleada pueda encontrar su propia luz en la cultura corporativa que hace hincapié tanto en la "artesanía" como en la "innovación".

Mujeres inspiradoras e innovadoras - no sólo el Día de la Mujer, sino todos los días.

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